이직 과정에서 연봉 협상은 중요한 단계입니다. 적절한 연봉 협상은 커리어 성장을 위한 기회를 열어주며, 직장 생활의 만족도를 높이는 데 크게 기여할 수 있습니다. 평생직장이라는 단어가 무색해진 요즘 이직을 하는 직장인들이 많아졌고 그들이 이직을 원하는 가장 큰 이유 중 하나는 분명 "급여 인상"일 것입니다. 아래의 것들을 참고해 이직을 통해 내가 원하는 연봉에 가까워져 보세요!
1. 시장 조사
업계 평균 연봉 확인
- 취업 포털 사이트 활용: 잡코리아, 사람인 등에서 제공하는 연봉 정보 검색 기능을 활용하는 것은 필수입니다. 이직을 희망하는 업계나 기업의 평균 연봉 데이터를 확인하는 것은 연봉 협상 시 유리한 고지를 선점하는 데 도움이 됩니다.
- 채용 공고 분석: 관련 직무의 채용 공고를 통해 제시된 연봉 범위를 확인하세요. 이를 통해 해당 업계의 연봉 수준을 파악할 수 있습니다.
회사의 재정 상태 조사
- 재무 보고서: 이직을 원하는 기업의 재무 상태를 알 수 있는 공개 재무 보고서를 참고하세요. 금융감독원 전자공시 시스템(DART), 기업 홈페이지, 증권사 리서치 보고서, 네이버 증권 등을 참고할 수 있습니다. 이는 회사가 제시할 수 있는 연봉 범위를 이해하는 데 도움이 됩니다. 이 과정을 통해 회사에 구직 역량이 강화되는 것은 덤입니다!
- 업계 뉴스: 회사에 대한 최근 뉴스와 보도 자료를 확인하여 회사의 성장 가능성과 재정 상태를 파악하세요. 취업준비생 뿐만 아니라, 이직을 원하는 사람들도 업계 뉴스를 확인하는 것은 필수입니다.
2. 자신의 가치 평가
경력과 스킬 분석
- 주요 성과 정리: 이전 직장에서의 주요 성과와 기여도를 정리하세요. 이를 통해 자신이 회사에 얼마나 기여할 수 있는지를 명확히 어필할 수 있습니다. 성공적인 이직을 위해 자기 객관화는 반드시 필요합니다.
- 스킬셋 평가: 현재 보유한 스킬과 자격증을 정리하여, 이직 후에도 적용 가능한지 평가하세요. 회사에서 요구하는 스킬과 얼마나 일치하는지 분석하는 것이 중요합니다. 나의 강점을 아는 것만큼 좋은 무기는 없습니다!
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기대 연봉 설정
- 최소와 목표 연봉: 협상에서 원하는 최소 연봉과 목표 연봉을 설정하세요. 협상 시작 전에 이 범위를 명확히 해두면 협상이 더 수월해집니다. 연봉협상 시 특정 금액을 언급하는 것보다는 범위를 제시하고 자신에게 유리한 방향으로 협상을 끌고 나가는 것이 현명합니다. 이전 직장에서 받았던 급여를 기준으로 자신이 희망하는 연봉의 범위를 먼저 제안해 보세요.
- 추가 혜택 고려: 급여뿐만 아니라, 보너스, 주식 옵션, 휴가 등 추가 혜택도 고려하여 전체적인 보상 패키지를 평가하세요.
3. 협상 전략
타이밍
- 최적의 타이밍 선택: 연봉 협상은 보통 최종 면접 후, 구체적인 오퍼를 받을 때 시작됩니다. 이 시점에 협상하는 것이 가장 유리합니다.
- 신중한 접근: 너무 빠르게 연봉을 논의하지 않도록 주의하세요. 연봉 협상 시 주도권을 먼저 잡으려면 급하게 연봉 협상에 임해서는 희망하는 연봉 범위에서 멀어질 수 있습니다.
협상 기술
- 자신감 있게 대화: 자신의 가치와 기여도를 자신 있게 설명하세요. 자신의 강점을 명확히 전달하는 것이 중요합니다. 연봉협상 시 자신의 단점보다는 강점을 내세 스스로 되뇐다면, 자신감을 갖고 협상을 할 수 있습니다.
- 상호 이익 찾기: 회사와의 협상에서 상호 이익을 찾는 접근을 취하세요. 회사의 입장도 이해하고, 양측이 윈-윈할 수 있는 방안을 모색합니다.
대안 제시
- 비금전적 혜택: 급여 외에 비금전적 혜택(재택근무, 유연 근무제 등)을 협상에 포함시키는 것도 좋은 방법입니다.
- 추가 보상 요구: 만약 급여 인상이 어렵다면, 추가 보너스나 주식 옵션, 교육 기회 등 다른 보상을 요구할 수 있습니다.